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新顾问seo优化新上映_seo短视频网页入口引流(2024年12月抢先看)

内容来源：潮汕行网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

新顾问seo优化

新产品推广如何做到低成本高效率？比较实用的新产品推广方法。一、百科词条针对新品创建百科词条，百科平台是非常权威的，可以提升产品的形象，增加产品的可信度。百科词条依据目标人群特点去选定若干平台开展，具体可与小马识途营销顾问进一步沟通确认。二、软文营销推广软文推广性价比高，效果明显，但成本较低。小马识途提醒，软文推广绝对不是写几篇软文去发发就可以了，需要有步骤有策略地策划软文营销。三、问答营销问答营销是基于第三方口碑而创建的网络推广方式之一，这种既能与用户产生互动，又能植入产品广告，是新产品建立口碑快捷的方法之一，并且成本低廉。四、视频直播营销现在短视频越来越火热，抖音、快手、视频号、度小视等等视频平台一片火热，也确实带动了不少产品。视频直播带货也成为了非常重要的一种销售渠道。视频营销也越来越受到商家的重视，成为产品品牌运营推广中的利器。五、搜索引擎营销推广通过搜索引擎推广新产品，是一个不错的方法。主要分为SEO优化和竞价推广。小马识途营销顾问提醒，广义的SEO除了网站seo也包括利用新闻报道、自媒体文章、商贸平台做的搜索引擎优化。此外，竞价排名效果快，竞价做得好能为公司新产品带来大量的流量和目标用户，预算充足的公司可以优先考虑这一方式。六、kol/koc 找粉丝大号安利种草，找行业意见领袖发声站台。对产品的销售转化和知名度也有明显的作用。更多新产品推广方法，留言探讨。

市场营销就业方向及就业前景市场营销专业的就业方向和前景广阔，随着企业对于品牌推广、消费者行为分析和市场策略的重视，营销专业的毕业生在各行各业都能找到自己的位置。对于我来说，选择市场营销专业不仅仅是因为它的就业前景好，更是因为这个专业能够让我灵活地运用创意和数据分析能力，帮助企业实现增长。接下来我就从几个主要的就业方向聊聊市场营销的职业机会和前景。 1. 品牌经理：打造有影响力的品牌𐟒𜊥“牌经理是市场营销领域最受欢迎的职业之一。品牌经理负责制定品牌策略、推广品牌形象和维护品牌声誉。如果你有创意，又能从数据和市场需求中提炼出品牌的发展方向，这个职位就非常适合你。我自己曾在一个互联网公司担任过品牌经理助理，负责辅助品牌策划和推广工作，每天都有新的挑战。 **薪资和发展：**品牌经理的薪资普遍较高，特别是在大型企业，薪资可以达到8-15K/月。随着经验的积累，晋升为高级品牌经理或品牌总监的机会也很大，薪资会有大幅度提高。 **我的经验：**在担任品牌经理的实习岗位时，我通过分析消费者的购买心理，成功推动了一项产品的市场扩展，最后这一项目也成为了公司的热销产品。这种工作既考验创意，也需要扎实的市场调研能力。 2. 市场调研与数据分析：洞察消费者需求𐟓Š 如果你对数字和数据有强烈的兴趣，市场调研和数据分析岗位会是一个不错的选择。这类岗位负责通过各种调研手段收集市场数据、分析消费者行为，帮助企业做出更加精准的营销决策。很多公司现在都非常依赖数据驱动的营销策略，我在大学时也做过一些调研项目，发现通过数据分析优化广告投放效果能显著提高转化率。 **薪资和发展：**市场调研岗位的起薪大约在5K-8K/月，随着经验的增长，可以晋升为数据分析师或者市场调研经理，薪资可以达到10K-20K/月。 **我的经验：**我在一项市场调研项目中，使用了问卷调查和深度访谈相结合的方式，成功分析出目标用户的核心需求。这些数据最终帮助公司制定了更为有效的市场推广方案，提升了产品的市场份额。 3. 数字营销：跨界整合的时代𐟌 随着互联网和社交媒体的崛起，数字营销成为了市场营销领域中的重要一环。数字营销包括搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销(SMM)、内容营销、电子邮件营销等。无论是大型企业还是中小型公司，都需要依靠数字营销来提升品牌的曝光率和销售额。我个人也在一些小型公司做过数字营销工作，通过社交平台和搜索引擎广告，帮助公司提升了品牌的知名度。 **薪资和发展：**数字营销的薪资起点相对较高，大致在6K-10K/月，尤其是精通SEO和SEM的专业人士，薪资可以达到12K-20K/月。 **我的经验：**我曾为一家公司进行社交媒体营销，通过精心策划的内容和精准的广告投放策略，帮助品牌在短时间内获得了大量的关注和粉丝，销售业绩也得到了显著提升。这让我意识到，数字营销不仅仅是流量的积累，更是精准定位和内容创新的结合。 4. 销售管理：营销与销售的结合𐟒ኩ”€售管理是市场营销的一个重要分支，尤其是在B2B（企业对企业）领域。销售经理需要具备强大的沟通能力和战略眼光，不仅要管理销售团队，还要制定销售策略、激励销售人员、提高销售业绩。这个岗位在很多公司都有需求，尤其是在快速发展的行业中。 **薪资和发展：**销售管理岗位的薪资通常是绩效制，底薪大约在6K-8K/月，但通过业绩提成，薪资可以达到20K-30K/月，甚至更高。 **我的经验：**我曾在一家快速消费品公司做过销售助理，虽然刚开始只是负责一些简单的销售支持工作，但随着对市场和客户的深入了解，我逐渐参与到了销售策略的制定过程中，发现销售管理不仅仅是单纯的业绩指标，更是团队协作和市场拓展的有机结合。 5. 公关与传媒：建立品牌与公众的良好关系𐟎䊥…쥅𓤸Ž传媒岗位涉及到与媒体、公众、投资者、政府等多方沟通，是企业形象塑造和危机管理的核心职位。公关经理需要通过媒体活动、新闻发布会、公共关系等方式来维系品牌的良好形象。在我个人的工作经历中，公关岗位非常适合有较强沟通能力和创意的人。 **薪资和发展：**公关岗位的薪资大约在5K-8K/月，公关经理的薪资则可达到10K-20K/月，随着经验的增长，公关总监或高级公关顾问的薪资可达到30K-50K/月。 **我的经验：**我曾在一次品牌危机公关中，参与了危机公关的策略调整，成功帮助公司恢复了品牌声誉。公关工作充满挑战，但也非常有成就感，能够帮助企业摆脱困境并重新站起来。 6. 创业：从营销出发，开创自己的事业𐟚€ 如果你有创业的梦想，市场营销是一个非常好的基础。通过学习市场营销，你可以掌握如何理解消费者需求、如何制定品牌策略、如何做好线上线下推广等。很多创业者都是从营销岗位起步，最后创建了自己的企业或品牌。 **薪资和发展：**创业的薪资完全不固定，但如果成功的话，回报是极为可观的。大多数初创企业的创始人在前期可能收入较低，但随着企业发展，收入可达到千万甚至更高。 #搜索话题MCN合作计划#

法律顾问服务的转型：从单打独斗到团队协作的飞跃在法律顾问服务领域，当听到有团队一年能服务三五百家顾问单位时，许多律师团队都会感到难以置信。他们心中充满了疑问：这么多顾问单位是从哪里来的？又是如何高效服务的？在当前的法律顾问市场中，独立律师一年服务的单位数量通常是个位数，而律师团队平均也仅能达到两位数。即便是在这一领域深耕十年的团队，也很难达到三五百家的规模。原因何在？服务数量的提升并非靠时间积累，而是依赖于律师团队前后中台的系统分工与协作。前台的市场营销是拓展客户的关键。许多律师团队尚未意识到市场营销的重要性，在存量市场的激烈竞争中，仅依靠传统口碑和人脉关系进行客户拓展变得越来越困难。而通过科学的市场营销策略，律师团队可以建立品牌知名度，扩大客户基础，从而实现业务的增长。细分市场营销策略对于吸引目标客户群至关重要。律师团队需要根据专业领域和客户需求，制定精准的营销策略，利用SEO、社交媒体推广、内容营销等在线工具，展示专业知识，吸引潜在客户。中台的专业服务能力决定了律师团队能否满足客户的需求。服务的标准化和精细化是确保每位客户都能获得一致高标准服务的关键。从法律咨询到案件操作，每个环节都应遵循明确的规范和执行标准。同时，通过客户管理平台系统化地记录客户信息，跟踪历史交互，优化客户体验。后台的私域运营则是形成口碑效应，维系并拓展客户基础的核心。客户口碑的建设是一个长期持续的过程，成功的案例和客户反馈都能成为增强信任和推广品牌声誉的关键。数字化时代，客户评价可以在各大平台上形成好评累积，显著提升律师团队的曝光率和品牌影响力。法律顾问服务从服务数十家到上百家顾问单位，不仅是数量的增加，更是服务模式本质上的变化。团队内部的系统协作与标准化至关重要，单靠律师个人的努力难以实现业务规模的扩大。对于那些数十年来服务单位数量难以突破的律师团队，最需要做的是重新思考并调整策略和服务模式。只有打破局限，才能实现突破，构建起持续吸引并维持百家顾问单位的律师团队。在法律顾问服务的新纪元，团队协作、市场营销、专业服务和私域运营共同构成了成功的关键。通过这些策略的实施，律师团队可以在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现业务的持续增长和客户满意度的提升。 #职场干货#

SaaS产品经理必读：从零到一的实战指南 𐟓š《SaaS产品经理必读：从零到一的实战指南》 𐟓Œ作者：胡文语 1⃣IaaS、PaaS、SaaS：IaaS是构建应用程序的基础设施，PaaS是开发人员构建应用程序的平台，而SaaS则是可以直接订阅使用的软件产品。 2⃣SaaS产品的两个维度：从对象层面分为B2B和B2C，从业务层面分为通用型和垂直型。 3⃣三种客户类型：微型企业（对价格敏感，诉求简单，不涉及复杂功能）；中型企业（利益相关者少，有一定项目预算，通常可以快速完成销售）；大型企业（涉及多个利益相关者，决策流程长，诉求相对个性，有软件集成需求）。 4⃣SaaS服务的主要成本包括CAC（获客成本）和CRC（客户留存成本）。 5⃣三种销售模式：无接触模式-自助服务；低接触模式-交易型销售；高接触模式-顾问式销售。 6⃣七种定价模式：统一定价模式、按用户数量定价模式、按用量定价模式、按功能定价模式、混合定价模式、免费增值定价模式、定制报价模式。 7⃣五类核心指标：经常性收入 (MRR/ARR，呈现 SaaS 业务的现金流状况)、客户终生价值 (LTV，代表业务的盈利能力)、获客成本 (CAC，可对渠道进行有效的判断)、平均客户收入 (ARPA，反映客户的消费水平) 和流失（预示 SaaS 业务的可持续性）。 8⃣SaaS网站获客框架：第一印象 (网站落地页首屏)；讲故事（潜在客户的“英雄”之旅）；更多筹码 (独特优势)；社会认同（客户、第三方、统计数据、合作方)。触发器 (免费试用、资料下载、在线咨询、限时优惠等）。 9⃣SaaS网站设计：网站性能、SEO（搜索引擎优化）、用户行为、A/B测试和访问数据。 𐟔Ÿ五个SaaS网站设计误区：迷信大公司的官网、仅以注册量评判网站获客能力、小流量也做A/B测试、迷恋小改动大回报、追赶设计趋势而忘记获客的本质。 1⃣1⃣新用户引导流程四步曲：激活（将试用转化为付费）、采用（持续使用）、留存（深度使用）、扩展（向上销售和交叉销售）。 1⃣2⃣影响留存的因素：主动留存因素（产品价值、客户成功、价格感知、使用体验、服务支持、系统稳定性、安全和隐私）；被动留存因素（主要包括切换成本、使用习惯、订阅限制）。 1⃣3⃣SaaS 留存的产品策略：用得值（围绕核心价值持续打造产品）、用得顺（完善且良好的使用体验）、用得深（不断深入学习和运用）、用得广（更多产品方案和参与角色）。

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