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子公司员工调入母公司直播_子公司把钱转给母公司(2024年12月看点)

内容来源：潮汕行网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

子公司员工调入母公司

贵州茅台各子公司员工福利待遇揭秘 𐟍𗊨𔵥𗞨Œ…台，作为中国白酒的龙头企业，其各子公司的员工福利待遇一直是业界关注的焦点。以下是对贵州茅台部分子公司的待遇情况的详细介绍：贵州茅台酒销售有限公司 𐟓ˆ 作为贵州茅台的核心销售部门，该公司的员工福利待遇相对较高，包括丰厚的销售提成和完善的培训体系。贵州茅台酱香销售有限公司 𐟍𖊤𘓦𓨤𚎩…𑩦™型白酒的销售，该公司的员工福利待遇包括绩效奖金和定期的团队建设活动。贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司 𐟏튤𝜤𘺨𔵥𗞨Œ…台的母公司，该公司的员工福利待遇较为全面，包括员工宿舍、健康保险和定期的培训。贵州茅台酒股份有限公司 𐟓Š 作为贵州茅台的上市子公司，该公司的员工福利待遇包括股票期权和丰厚的年终奖。北京茅台贸易有限公司 𐟏⊨𔟨𔣥Œ—京地区的茅台酒销售，该公司的员工福利待遇包括在北京的优越工作环境和良好的发展机会。上海贵州茅台酒实业有限公司 𐟏™️ 负责上海地区的茅台酒销售，该公司的员工福利待遇包括在上海的优越工作环境和良好的发展机会。贵州茅台酒进出口有限责任公司 𐟌 负责贵州茅台的国际贸易，该公司的员工福利待遇包括国际旅行和海外工作的机会。贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司 𐟍𗊨便ˆ†公司专注于高端白酒的生产和销售，员工福利待遇包括高端白酒品鉴和专属礼品。贵州茅台酒厂(集团)物流有限责任公司 𐟚š 负责贵州茅台的物流配送，该公司的员工福利待遇包括物流配送的专业培训和良好的职业发展机会。贵州茅台酒厂(集团)技术开发有限公司 𐟔스𘓦𓨤𚎨𔵥𗞨Œ…台的技术研发，该公司的员工福利待遇包括技术培训和良好的职业发展机会。贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司 𐟍𖊨𔟨𔣤🝥婅’的生产和销售，该公司的员工福利待遇包括健康保险和定期的团队建设活动。贵州茅台酒厂（集团）红缨子农业科技发展有限公司 𐟌𞊤𘓦𓨤𚎥†œ业科技研发，该公司的员工福利待遇包括农业科技培训和良好的职业发展机会。贵州茅台酒厂（集团）保健酒业销售有限公司 𐟓ˆ 负责保健酒的销售，该公司的员工福利待遇包括销售提成和完善的培训体系。贵州遵义茅台机场有限责任公司 ✈️ 负责遵义茅台机场的运营和管理，该公司的员工福利待遇包括航空服务培训和良好的职业发展机会。这些子公司各自有着独特的业务领域和发展方向，员工的福利待遇也各具特色。希望这些信息能帮助你更好地了解贵州茅台各子公司的待遇情况。

鹤壁一企业突然倒闭，员工惨遭抛弃，背后真相令人深思！近日，鹤壁一家企业的倒闭方式令人瞠目结舌！11 月 16 日中午，坤鹞智能科技有限公司的三十余名员工吃饭回来，竟发现公司大门紧闭，“停止营业”告示醒目，老板和管理层消失得无影无踪，电话也都无法接通。这家 2020 年成立、看似发展稳定的公司，员工们勤勤恳恳工作多年，却瞬间沦为“被弃者”，甚至孕期、休产假的同事也未能幸免。企业倒闭并不罕见，但如此“跑路式倒闭”实在冷血。我国《劳动合同法》明确规定，企业停业需提前通知并补偿员工，可该公司毫无作为。作为全资子公司，其母公司上海某科技有限公司也一直沉默，未履行应有的责任。此事背后，反映出中小企业面临经营困境时的无奈，资金链断裂、成本高企等压力重重，但这绝不是“跑路”的借口。同时，也暴露出法律在执行和约束方面存在不足，让不良老板有机可乘。而对于员工来说，维权之路布满荆棘，证据收集困难，即便胜诉还可能面临执行难。这一事件值得我们深刻反思，企业的底线到底在哪里？社会又该如何更好地保障员工权益？期待大家共同探讨，转发关注，让更多人重视劳动者权益！

𐟙Œ【代发子公司员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⤻㥏‘子公司员工工资本身不违法，但需谨慎操作！ 𐟑‰首先，让我们明确一点，代发子公司员工工资本身并不违法。但这并不意味着我们可以随意为之，而是需要在合法合规的前提下进行。𐟤” 𐟑‰那么，什么情况下代发工资是合法的呢？通常情况下，如果代发工资是基于母公司与子公司之间合法有效的协议或安排，明确了各方的权利义务，并且代发过程遵循相关财务和税务规定，那通常是可行的。 𐟑‰但是，如果没有合法的依据或未按照规定进行，可能会引发法律风险。比如在税务方面，可能导致税收申报和缴纳的混乱；在劳动法律关系上，可能造成员工与实际用人单位之间权利义务的不清晰。 𐟑‰所以，代发子公司员工工资需谨慎操作，遵循法律法规和财务制度，以避免潜在的法律纠纷。𐟓‘

𐟙Œ【子公司帮母公司发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥭公司帮母公司发工资，这是可以的吗？𐟤”𐟤” 𐟑‰从法律角度看，如果子公司与母公司之间有明确合法的协议，约定由子公司代发工资，且相关财务流程合规、税务处理恰当，那么一般不违法。𐟑Œ 𐟑‰但是，如果没有合法的协议或授权，或者在代发过程中存在故意逃避税收、隐瞒财务状况等违法行为，就可能触犯相关法律法规。𐟚밟š늰Ÿ‘‰另外，这种代发行为还需考虑对员工权益的保障，如工资按时足额发放、社保公积金缴纳等。若因代发导致员工权益受损，员工有权依法维护自身权益。𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️

【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

台积电在美国被指控存在反美歧视【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

突发！鹤壁一家企业突然倒闭，员工称中午吃个饭回来，领导全跑了企业倒闭像变魔术，吃顿饭的工夫领导集体消失。网友愤怒：欠薪跑路还能更离谱吗？ 11月16日，河南市坤鹞智能科技有限公司的三十余名员工中午去吃饭。回来时却发现，办公室大门紧闭，“停止营业”的告示赫然贴在门上，老板和管理层早已人间蒸发。员工们试图拨打公司领导的电话，但电话不是无人接听就是直接关机。这种魔幻情节，让人不得不感慨：企业“跑路”方式越来越离谱了！这究竟是怎么回事呢？河南坤鹞智能科技有限公司成立于2020年6月，注册资本2000万元，法定代表人刘宁。公司作为上海某科技有限公司的全资子公司，主要为客户提供智能呼叫中心解决方案，与电信三大运营商、保险、电销等领域均有合作。表面看来，这家公司发展尚可，经营稳定。谁能想到，2024年11月16日，这家公司的三十余名员工仅用了一个午饭时间，就从职场人变成了“被弃者”。事发当天，员工们结束了上午的工作，短暂离开公司用餐。回到办公室时，却发现公司早已大门紧锁。现场贴着“停止营业”的公告，没有任何通知，没有任何解释。员工们表示，很多人已经在公司工作了数年，甚至有孕期或休产假的同事，也在听闻消息后匆匆赶来。然而，面对空空如也的办公室，他们能做的只有茫然无措地等待。现在的企业倒闭可以如此任性吗？企业经营困难，面临倒闭，并非罕见。但像河南坤鹞这样完全不顾员工感受的“跑路式倒闭”，显然是赤裸裸的责任逃避。根据我国《劳动合同法》第四十一条，企业因经营问题需要裁员或停止营业，必须提前三十天书面通知员工，并依法给予经济补偿。然而，这家公司连一条短信都没发，直接“锁门跑路”。这样的操作，未免太过冷血。企业责任感的缺失，表现在不作为与恶意拖延上。坤鹞科技的老板刘宁在记者联系后表示：“我们可能临时停业，但员工的补偿会按照法律程序走。”可为什么这些程序不是在停业前、而是等到事情被曝光后才提上议程？一个不负责任的企业，不仅让员工失望，也为社会风气埋下隐患。母公司为何不出面承担责任？值得注意的是，河南坤鹞智能科技有限公司并非一家独立运营的企业，而是隶属于上海某科技有限公司的全资子公司。作为母公司，上海某科技是否对坤鹞的运营失责？面对员工权益受损，母公司又是否有义务进行善后？从法律上来看，母公司对子公司通常负有监督义务，尤其是在子公司严重亏损、资不抵债的情况下，母公司有可能需承担连带责任。然而，截至目前，上海某科技公司对此事保持沉默。母公司的态度不仅折射出对管理的缺失，也让人质疑，其是否尽到社会责任。 #默认# #良品铺子称将追究打假网红责任# #责任# #惠程科技及相关责任人被罚1300万# #诉讼财产保全责任保险# #阿里数学竞赛事件最大责任者是谁#

图书销售企业外购图书发放给职工的税务处理图书销售企业外购图书用于发放给职工，同时母公司给予补贴的情况下，需要进行哪些税务处理呢？以下是详细解答： 𐟓Š 增值税根据《财政部税务总局关于延续实施宣传文化增值税优惠政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第60号）第二条规定，2027年12月31日前，免征图书批发、零售环节增值税。因此，图书销售企业外购图书用于发放职工，免征增值税。 𐟓ˆ 企业所得税企业外购图书用于发放职工的目的不同，会计处理和税前扣除也会有所不同。如果发放图书是为了提高员工的学习能力，那么这些支出应计入“职工教育费”；如果是作为职工福利发放的，则应计入“职工福利费”。 𐟓 个人所得税如果发放图书是为了提高员工的学习能力，这些图书不属于员工的所得，因此不需要扣缴个人所得税。如果发放图书作为福利，属于非货币性福利，且可以量化，应并入当月的工资，按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税。 𐟒𜠦…쥏𘨡娴𔊥悦žœ没有特别约定需要计入“资本公积”，母公司给予子公司的补贴应作为接受捐赠收入，计入“营业外收入”（或冲减相关的补贴费用）。 𐟓‹ 会计处理购入图书时：借：库存商品贷：银行存款等发放给员工时：借：应付职工薪酬-职工教育经费/应付职工薪酬-福利费贷：库存商品接受母公司补贴时：借：银行存款等贷：营业外收入（或冲减费用）通过以上步骤，企业可以正确处理外购图书发放给职工的税务问题，确保合规操作。

【消息称#东芝将在日本裁员超3000人#】据日本共同社今日报道，通过对相关人士的采访得知，作为东芝经营合理化的一环而实施的提前退休，在东芝日本吸引了超过 3000 人的报名，约占东芝日本员工总数的 5%。报道提到，削减过剩人员，可以将经营资源集中在基础设施和输配电等部门，有望扩大收益。东芝已被 JIP 牵头的财团以 2 万亿日元（当前约 957.56 亿元人民币）收购，此后在 2023 年 12 月退市，结束了十多年的动荡（福岛核电站事故导致其美国核电部门巨额亏损，2015 年又被曝出会计丑闻）。东芝公司今年 5 月表示，由于在新东家领导下加速重组，该集团将在日本裁员多达 4000 人，并将四家子公司并入母公司以削减成本。此前东芝已经将医疗器械业务卖给了佳能，笔记本电脑业务卖给了夏普，白电业务（指可以替代人们进行家务劳动的产品包括洗衣机、冰箱等，或者是为人们提供更高生活环境质量的产品，像空调、电暖器）被美的集团收购，黑电业务（指可提供娱乐的产品，像彩电、音响、游戏机等）也被海信买去。（IT之家）

L1签证持有者如何在美国更换公司？在全球化的今天，许多跨国公司员工有机会进行跨国调动。L1签证是一种常见的工作签证类型，允许跨国公司将其内部员工从海外公司转移到美国公司工作。然而，持有L1签证入境美国后，员工能否轻松更换公司呢？首先，L1签证的基本定义和条件是什么？L1签证是美国移民局为非美国公民的公司内部调动员工提供的一种工作签证。申请人必须在过去三年内在其母公司、子公司、关联公司或分支机构工作至少一年，并且在美国的职位必须是经理、主管或具有专业知识的员工。此外，申请人还需要提供足够的文件和证据来支持其申请。那么，持有L1签证的员工在入境美国后能否更换公司呢？答案是：这取决于具体情况。一般来说，持有L1签证的员工在入境美国后，其签证是与特定的公司绑定的。这意味着，如果员工希望更换公司，他们需要重新申请新的工作签证，如H1B签证或其他合适的签证类型。这涉及到一系列的步骤和程序，包括提交新的申请、提供新的文件和证据，以及通过美国移民局的审批。然而，也有一些特殊情况下，持有L1签证的员工可能能够更容易地更换公司。例如，如果员工所在的公司被另一家公司收购或合并，他们可能会被转移到新的公司并继续工作。在这种情况下，员工可能需要提交一些额外的文件和证据来支持其签证的转移，但总体来说，这种过程可能比重新申请新的工作签证更为简便。此外，如果员工在L1签证有效期内获得了美国绿卡（永久居民身份），那么他们就可以更加自由地更换工作了。绿卡持有者不再受限于特定的工作签证，可以在美国境内自由工作和居住。需要注意的是，无论员工是否更换公司，他们都需要遵守美国移民法的相关规定和限制。例如，他们必须确保自己的工作和签证类型符合美国移民局的要求，并且不能从事任何与签证类型不符的活动。总之，持有L1签证入境美国后更换公司并不是一件容易的事情。员工需要重新申请新的工作签证或满足特定条件才能转移签证。因此，在决定更换公司之前，员工应该充分了解相关的规定和程序，并咨询专业律师或移民机构的意见。

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